公司发展到一定规模，市场环境、社会和客户对产品的要求，对公司的要求就会越来越高。为了更好的适应和满足市场环境和客户对我们的要求，就要员工通过培训学习来提高自已。经过培训可以让员工更加了解自已的工作和公司的期望，可以更好的理解公司管理制度对超市、对员工自身的帮助，也可以更好的配合超市开展制度的施行。进行员工培训还可以减少我们工作指令的下达偏离，减少我们工作中出现误会和摩擦的机会，有利于营造积极高效、健康和谐的工作环境、提高员工工作能力，为公司的更快、更大的发展打下坚实的基础。
我们公司也一直坚信，先有小我，才能成就大我。企业的发展壮大，除了有勤劳能干，勇于拼搏的基层员工，更离不开决策者、领导者的个人修养、素质、内涵及魅力。同样的，为了提升员工的整体的素质水平，提升自身修养，增加阅历和开拓视野。自公司成立到现在，先后组织超市管理人员培训、超市收银员培训、超市理货人员培训多达20多次。
图1：超市员工参与“自我发现”培训课程
图2：超市管理人员与关良老师合影
在每次培训的过程中，员工们都踊跃发言、分享自己生活中相似的经历，分享培训的感受及今后再遇见类似的事情怎样解决……在分享的同时，其他员工又能从队友的分享中成长着、收获着、感悟着……工作是生活的一部分，即时以后踏入不同的工作岗位，遇见其他形形色色的人。在我们这个大集体、大家庭中，每个人都相互关心，相互温暖着，这些培训的经历都会成为我们每个人生命中的一笔财富。
图3：公司董事长在培训开始前发言
图4：超市员工在培训时分享感悟
图5：全体员工培训结束后合影留念
我们坚持定期进行员工培训，并结合“快乐、分享、感恩 ”的方式，由发言的员工分享自己的生活和工作感悟，用真质的言语感染着同事，一起分享在超市的成长历程，遇到的困难和解决办法，慢慢的大家的心就靠在了一起，劲也会使在一处。那我们公司也就形成了“心连心，共命运，同发展”的企业文化。有了这些培训提升的基层员工、管理人员、决策者领导者，那样我们的公司就会拥有更大的发展空间，才能越做越大，越来越强。
